인건비·노무
알바·직원 채용, 주휴수당, 4대보험, 근로계약
9편의 실무 글
연차휴가 — 5인 미만 가게는 안 줘도 되나, 5인이 되는 순간 무엇이 달라지나
연차·공휴일 유급휴일·연장수당 가산은 상시근로자 5인 이상부터 적용됩니다. 5인을 세는 법, 1년 미만·1년 이상 연차 일수, 알바의 연차, 미사용 연차수당과 사용촉진까지 사장님 기준으로 정리했습니다.
알바 퇴직금 — 1년 넘게 일한 알바에게도 줘야 하나, 얼마를 어떻게 계산하나
주 15시간 이상·1년 이상이면 알바도 퇴직금 대상입니다. 5인 미만 가게도, 4대보험을 안 들었어도, 3.3%로 신고했어도 마찬가지입니다. 계산 방법, 지급 기한, IRP 계좌, 자주 틀리는 점을 정리했습니다.
수습기간에 최저임금보다 적게 줘도 되나 — 조건 세 가지
수습 근로자 임금 감액은 조건을 모두 채워야 합니다. 1년 이상 계약·3개월 이내·단순노무직 제외라는 세 조건과, 감액이 안 되는 경우를 사례로 정리했습니다.
3.3%로 쓰면 4대보험 안 내도 되나 — 계약서가 아니라 실제로 판단합니다
프리랜서 계약을 써도 실제 근무 형태가 근로자면 근로자로 봅니다. 판단 기준, 잘못 처리했을 때 소급되는 것, 사장님이 남겨야 할 기록을 정리했습니다.
직원이 내일부터 안 나온다고 합니다 — 사장님이 할 수 있는 것
갑작스러운 퇴사 통보에 사장님이 실제로 할 수 있는 일과 할 수 없는 일을 정리했습니다. 사직 예고 기간, 급여·퇴직금 지급 기한, 손해배상 가능성, 인수인계 각서의 효력까지.
주휴수당 계산법 — 알바 주 15시간, 사장님이 꼭 알아야 할 기준
주휴수당이 언제 발생하는지, 어떻게 계산하는지, 사장님들이 자주 놓치는 지점은 어디인지 — 분쟁이 가장 많은 인건비 항목을 정리했습니다.
알바 근로계약서, 안 쓰면 생기는 일 — 꼭 들어가야 할 항목
하루 알바여도 근로계약서는 의무입니다 — 안 쓰면 사장님이 받는 불이익, 반드시 들어가야 할 항목, 표준 양식 구하는 곳, 자주 하는 실수를 정리했습니다.
직원 1명 뽑으면 4대보험이 얼마나 드나 — 첫 채용 전 계산법
월급 외에 사장님이 추가로 부담하는 4대보험 — 구조가 어떻게 되는지, 대략 얼마를 잡아야 하는지, 신고는 언제까지 해야 하는지, 보험료 지원제도까지 정리했습니다.
미용실 디자이너 3.3% 계약 — 편한 관행의 숨은 청구서
미용실 업계의 프리랜서(3.3%) 계약 관행 — 언제 문제가 되는지, 근로자로 판정되는 기준, 인센티브 구조를 안전하게 설계하는 법을 정리했습니다.